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空军招飞心理选拔简介

 

一、什么是招飞心理选拔

招飞心理选拔是根据飞行职业的特殊需求,采用心理学方法,对应招考生进行心理检测和飞行潜质评估的飞行人才选拔模式,通过招飞心理选拔测评系统完成检测。整个系统通过信息化管理,将客观量化检测与专家面试相结合,对考生心理素质水平及发展潜力做出评价。

二、招飞心理选拔测评系统

主要由主检平台和四个检测平台组成,检测平台包括第一平台基本认知能力检测、第二平台飞行特殊能力检测、第三平台模拟飞行检测和第四平台专家面试检测。目前,第三平台模拟飞行检测处于试验阶段,在检测中只做参考,尚未列为正式检测项目。心理选拔总时间约5小时。

第一平台  基本认知能力检测平台。由基本认知能力检测和人格量表两个部分组成。基本认知能力检测包括心理旋转测验、局部—整体图形转换测验、无意义图形记忆测验和判别方向测验等内容。注意检测考生的思维、理解、记忆、注意、判断、决策等方面的能力。人格测量主要测试与心理健康高度相关的内容。该平台采用无线电控制群体测量技术,由大屏幕呈现试题,考生以按键反应答题的方式进行。检测程序和检测评定均由计算机完成,检测结果自动处理,成绩自动呈现。检测时间2小时。

第二平台  飞行特殊能力检测平台。由飞行特殊能力检测和情绪稳定性测验两个部分组成。飞行特殊能力检测有六大检测项目,包括单项任务、双重任务和多重任务。主要检测考生在任务背景下的操纵、协调、反应、注意、空间定向等方面能力。该平台采用心理运动模拟测试技术和生物反馈技术,通过操纵杆舵、油门手柄和生理指标采集,完成能力检测和情绪稳定性测试,实现了对考生剩余能力和极限能力的考查。检测结束,考生即可知道检测成绩。检测设备分“座舱式”和“便携式”两种。检测时间40分钟。

第三平台  模拟飞行检测平台。将飞行模拟器赋予心理选拔功能,使招飞更加贴近飞行实际,可有效提高预测准确性,达到筛选择优的目的。本系统在CJ6飞行模拟器的基础上,采取预先地面教育、教员带教的方法,运用心理测量技术,通过模拟飞行参数客观量化指标和飞行教员带飞观察双重评价模式,对考生飞行潜质进行评定。检测时机由教员台控制,检测科目自动转换,两类检测而结果按权重自动处理,并通过网络上传到主检平台。主要检测考生在模拟飞行任务环境下的操控能力、模范能力、注意力分配和个性心理特征等。检测时间30分钟。

第四平台  综合面试检测平台。专家面试检测由集体行为观察和单个心理会谈两部分组成。面试组由飞行专家与心理专家共同组成。采用行为观察和心理会谈方式,参照客观量化检测结果,从接受模仿、动作反应、注意力分配等能力因素和情绪、性格、意志等非能力因素两个方面,综合评价考生的心理素质水平。对边缘及不合格考生,提交专家鉴定组会审,并形成最终结论意见。检测时间1小时30分钟。

心理选拔主检平台。主检平台是心理选拔测评系统的核心。一方面,通过视频实时监控各检测场所动态,对各检测平台进行合理调控,科学管理,并对部分检测项目进行录像,便于专家鉴定组实时回访。另一方面,与各平台形成局域网,实现了数据资源共享、检测结果实时传输和检测质量分析评估功能。依据检测结果和专家鉴定组意见对考生进行综合评定。

该平台与空军招飞信息化管理系统实现了对接,可进行实时数据传输,并根据办公室需要提供、上报检测数据和结论意见,自动生成心理档案。

尤其是客观量化检测项目,在检测结束后,即可显示检测结果,保证了公平、公正、公开。

三、心理选拔标准

招飞心理选拔采用9级分制评定,单项检测成绩2分(含)以上、总评成绩5分(含)以上为合格。